Kreatywność
nie jest czymś prostym do
wdrożenia, jak na przykład piramida sprzedaży, ponieważ jest to mniej
lub bardziej jawna cecha osobowości, która u każdego człowieka jest
inna. Z kolei na konkretne działanie twórcze wpływa wiele przeróżnych,
czasem nawet nieuświadomionych czynników, które będę również nazywał
trybikami. Najważniejsze z nich przedstawia SPRĘŻYNA TWÓRCZEGO DZIAŁANIA
ukazana poniżej. Każdy z tych trybików konstytuuje działanie, które
później możemy nazwać twórczym lub odtwórczym. Tymi czynnikami
są przede wszystkim problem i pomysł na jego rozwiązanie. Następnie
wolność, która pozwala na realizację pomysłu oraz odwaga, bez której
trudno byłoby podjąć ryzyko związane z nowym projektem (pomysłem).
Najważniejszymi trybikami są jednak innowacja oraz efektywność, ponieważ
każde zachowanie twórcze musi być nowe i przynosić więcej korzyści od
działania tradycyjnego. Należy również pamiętać o konsekwencji w dążeniu
do celu, nie można się poddawać. Jeżeli te czynniki odpowiednio
nałożymy na siebie „odbijemy się” od problemu w stronę sukcesu.
Głównym celem szkoleń z kreatywności powinno być „zaszczepienie” tejże
sprężyny uczestnikom, tak aby stała się ona częścią ich sposobu
myślenia. Jak już mówiłem kreatywność jest predyspozycją, każdy z nas
posiada jakiś potencjał twórczy. Rzadko jednak z niego korzystamy,
brakuje nam wiary w siebie lub pozwalamy, aby rutyna określała nasze
działania. Dzięki dobremu szkoleniu ta „sprężynka” może zacząć pracować.
Może okazać się brakującym elementem twojej maszynerii osiągania
sukcesów.
|